Автор: Трудовой договор – это соглашение, которое заключается между работодателем и работником, чтобы те выполняли обоюдовыгодные обязанности; труженик исполняет трудовую или умственную деятельность, а начальник оплачивает его старания. Однако складываются ситуации, когда необходимо внести изменения в условия сотрудничества уже после подписания трудового договора.
Повод для преобразования
Трудовое законодательство допускает возможность внесения изменения. Однако поводом для такой самодеятельности должны стать определённые обстоятельства:
- Личные данные работника подверглись изменению. Чаще всего к таким относятся изменение фамилии или имени, либо смена постоянного места жительства;
- Изменились сами условия труда. Кажется, что это дело принципа – дескать, работник от лишних тридцати минут в день не умрёт, если не захочет – не станем менять договор. Отнюдь – юриспруденция не терпит всяких «да ладно» и «не страшно». Даже если график работы изменился на одну минуту, всё это должно быть отражено в соглашении. Иначе руководителя будут подозревать в мошенничестве;
- Недовольство сотрудника. Но это вопрос слишком субъективный, поэтому решить вопрос «мирно» вряд ли удастся. Если очень надо, то придётся разбираться в судебном порядке с требованием изменить условия труда.
Поскольку трудовой договор заключается между двумя сторонами, при любом изменении требуется согласие обоих участников.
Алгоритм внесения изменений
Если переговоры относительно изменений прошли успешно, то можно переходить к самому главному. Законодательством установлен перечень действий, которые нужно совершить для реализации задуманного:
- По возможности, постараться сделать дополнение к самому договору. Но, если такого шанса нет, то придётся переписывать соглашение с нуля;
- Издаётся приказ о том, какие действия с договором будут произведены. Об этом должны быть уведомлены не только стороны договора, но и другие причастные лица;
- В учетную карточку работника вносится соответствующая пометка – что делается и на основании чего. Прикладываются также подтверждения основания – например, ксерокопия паспорта;
- В случае, если работник является лицом мужского пола, которое не освобождено от отбывания воинской повинности, делается отметка и в его деле воинского учёта.
Как правило, это только начало – далее начинают менять все документы, так или иначе связанные с работником.
